Após denúncias de violações, o sindicato garantiu que trabalhadores em regime de 12x36 seriam contemplados com 210 horas, reduzindo os danos propostos pela instituição, que planejava aplicar apenas 180 horas. Além disso, foi acordado que os descontos indevidos seriam restituídos em forma de bonificação ou premiação, assegurando que nenhum trabalhador ficasse no prejuízo financeiro.

Outro tema de destaque foi o esclarecimento sobre o vale-alimentação, benefício essencial para a qualidade de vida dos enfermeiros. O SEEMG reforçou que valores e condições desse benefício devem ser regulados por convenções coletivas e que, uma vez concedido, o vale-alimentação torna-se um direito adquirido, não podendo ser retirado unilateralmente pelos empregadores.

Com negociações eficazes e foco na qualidade de vida dos trabalhadores, o SEEMG encerrou o ano reafirmando sua atuação estratégica e combativa na defesa dos direitos da categoria da enfermagem mineira.