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Sobre Nós
seemglogo

Conheça um pouco de nossa história.

A história do Sindicato dos Enfermeiros remonta ao ano de 1982, quando diversos enfermeiros se reuniram com o objetivo de criar um órgão de representação da categoria em Minas Gerais. O encontro resultou no registro da Carta Sindical, homologada pelo Ministério do Trabalho e Emprego em 1985, ano em que nasce o SEEMG.

Em 1996 foi realizada a primeira convenção coletiva de trabalho (CCT) para as negociações de melhores condições de trabalho para a categoria. Mesmo com uma fraca representatividade até o presente, a classe conquistou diversos direitos, dentre eles: carga horária de revezamento de 12/60 horas; adicional noturno de 25% aplicados sobre o salário básico do enfermeiro; estabilidade de 150 dias para licença maternidade e 05 dias para licença paternidade e percentual de 100% para hora extra.

Este ano (2014), dois grupos de enfermeiros demonstraram interesse em disputar as eleições para a direção do SEEMG. As votações ocorreram com algumas dificuldades, uma vez que o número de associados aptos ao voto não era suficiente no primeiro turno das eleições (02 de abril). Eram necessários 116 votos, mas apenas 76 foram obtidos.
  • Ética, transparência e democracia;
  • Respeito e reconhecimento profissional;
  • Segurança para o trabalhador de Enfermagem;
  • Defesa dos direitos humanos, bem como, da paz, da solidariedade, da liberdade, e da luta pela justiça social.

Nossa Missão Missão e valores

Representar legalmente os enfermeiros do Estado de Minas Gerais,objetivando melhorar As condições de trabalho e atendimento aos seus anseios, assim como,garantir a autonomia da representação sindical e manutenção do espírito democrático nas instituições.

Valores

  • Ética, transparência e democracia;
  • Respeito e reconhecimento profissional;
  • Segurança para o trabalhador de Enfermagem;
  • Defesa dos direitos humanos, bem como, da paz, da solidariedade, da liberdade, e da luta pela justiça social.

Gestão

Promover competências para controlar, analisar e planejar, norteando uma tomada de decisão consciente e mais assertiva, pactuando pela probidade administrativa e pelos princípios democráticos da gestão.

Perspectivas

  • Piso salarial digno
  • Jornada de trabalho de 30 horas semanais.